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LINAK(力纳克)的四名员工坐在生产区域前。

可持续发展

最初的想法是帮助一个朋友,后来发展成了一家改善人们生活的全球性公司。使用解决方案来改变人们的工作和生活。这一改善人们生活的目标不局限于我们的产品,还融入到我们所做的每一件事中。

我们植根于丹麦文化、家族传统和 价值观 ,这些都有助于推动我们前进。为了客户、员工和地球,我们应该要走正确的道路,而不是走捷径。可持续发展思想一直是我们决策的一部分。我们一直在实践,以确保我们的产品改善人们的生活,而不会对地球造成负面影响。

不管我们做什么,使用什么,与谁合作还是我们身处世界何处,我们都应关爱环境,减少对气候的不良影响。

 
Bent Jensen, LINAK A/S  CEO 及所有人

2012 年,我的家人和我作出了对 LINAK® 未来很重要的决定。我们发起了一项传承计划,以确保该企业保留在家族内,并确保企业的价值观得以延续。在投资方面,我们应当做长期考虑。在 LINAK(力纳克),我们对员工和本地社区有着承诺,这也是我们将总部和生产保留在丹麦并支持当地社区活动的原因。我们也恪守对客户的承诺,这是我们存在的原因。

Bent Jensen, LINAK A/S CEO 及所有人
 

2025

我们的目标是实现在总部的电力碳中和100%,供暖碳中和90%

32%

自 2010 年起总部的天然气消耗量减少

9.1 年

LINAK全球员工平均司龄(2023)

94%

的雇员认同我们的工作与生活平衡(2022)

 
 

将言辞转化为行动

经过全面的实质性评估,我们决定专注于六个关键领域,以推动我们在环境、社会和治理(ESG)方面的可持续发展计划,这也为联合国可持续发展目标(SDG)提供了支持和贡献。通过将这些举措融入到我们的所有工作中,从产品开发和运营,到供应链以及与我们客户的合作,我们致力于通过产品对全球环境和社会产生更大的积极影响。

可持续发展目标标志LINAK(力纳克)支持可持续发展目标

 
LINAK(力纳克)的重点举措
环境

可持续发展 / 环保标志

碳排放 - 运营(范围 1 和 2)以及采购的组件、物流、产品使用等中产生的排放 </s> (范围 3)。

产品设计和循环利用 - 产品及其设计对保持价值和不产生浪费的影响。

资源使用和循环利用 - 资源使用、包装、废物管理以及向循环资源和零废物转变的影响。

社会

可持续发展 / 社会标志

员工参与度 - 员工对其工作和组织的联系和承诺程度,以及如何建立社区意识以营造一个可提高积极性、生产力和整体工作满意度的环境。 

治理

可持续发展 / 治理标志

可持续供应链 - 可持续采购和供应链管理,包括预防环境、人权和地缘政治供应链风险。

客户 ESG 期望 - 适应日益增长的可持续性期望,制定满足要求的战略和解决方案的能力。

 
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